“我覺得一直當老闆的話，很容易忽視下面的人的需求。”

　　“隻有當員工，才能清楚的員工真正需要的是什麼。”

　　“一開始就非常直觀的感受到老闆的壓榨和摳門。”

　　“他們隻給一點點錢，就恨不得壓榨幹淨我所有的精力......”

　　“然後我就開始問，難道我甘心一直在這樣的環境之中工作嗎？如果不甘心，那麼我想換工作的話，打算換成什麼樣的？”

　　“後來我的答案是......”

　　“至少每天工作不能超過八小時，每周休息兩天，而且完成了我的工作内容，那我就可以下班。”

　　“而且給我發的工資，也要對得起我的努力。”

　　霍知有些詫異：“也就是說你獲取經驗的方式，全靠自己去體驗？”

　　我不理解的反問：“難道還有别的方式嗎？”

　　霍知想都不想的說：“調查！”

　　這下輪到我震驚了：“啊？問也能問出來嗎？”

　　老闆問你，不就是希望你回答，給一點點工資，也願意為公司肝腦塗地嗎？

　　不然還能得出别的答案？

　　霍知想都不想的說：“先問問自己公司的員工想要什麼樣的待遇，再看看大家向往的公司，都有什麼樣的待遇。”

　　“最後看看大家讨厭的公司又是什麼樣的。”

　　“确定完大家的需求之後，在了解一下物價，房價，等等......”

　　“根據這些在明确一個合适的，能讓大家都過得很好的基礎工資水平就好了。”

　　“不過這個工資也是所有的公司的工資裡，最高的那一批。”

　　“确實不錯。”我點頭贊同，雖然跟我的方式完全不一樣，但是卻能夠讓員工過得比大部分員工都舒服了。

　　不過我還是有一個建議：“如果我是你的話，肯定會拿着給員工的工資，去消費一個月，看看擁有這麼多工資，過的是什麼樣的日子。”

　　“以及這些日子能夠讓自己過得很好，那麼結婚有孩子了呢？生活質量會不會有翻天覆地的改變？”

　　霍知詫異的注視着我：“你說的，是我從來沒有想過的方向。”

　　“不過我以後會按照你的提議，感受一下。”

　　“說到這裡，我都好奇了，你們公司有什麼特殊的待遇嗎？”

　　“有一些待遇是最近幾年才加的。”他既然問了，那我自然要回答：“之前我不是生過孩子嗎？發現有孩子拖着，就會導緻我的工作非常受影響。”

　　“而公司的女員工，也都是因為在生孩子以後，無法兼顧工作和帶娃兒。”

　　“為了保證這一部分的員工能夠舒服一些，所以我們公司專門成立了育嬰部門，讓她們在坐完月子以後，把孩子帶到公司裡來。”

　　“下班的時候在帶回去。”

　　“再比如，孩子大一點會上學。”

　　“但是家長都覺得，輔導孩子上學，壓力非常大，所以又在公司裡專門成立了一個輔導小朋友寫作業的部門，還請了老師過來監督和輔導。”

　　霍知沉默很久才問：“效果怎麼樣？”

　　我笑着說：“非常好，原本一些女員工帶娃兒帶得心力交瘁，打算離職，在聽說公司有這麼好的福利以後，紛紛放棄了離職的想法。”