“因為她們可以安心工作了。”

　　“一些成家的男員工，家裡原本就因為帶孩子的問題，産生了比較激烈的沖突，知道公司有這麼好的福利之後，也紛紛詢問......”

　　“他們能不能把孩子帶過來，得到的答案是可以後，也都把娃兒接到公司裡來了。”

　　“從那以後，他們在工作時間都很拼。”

　　“而且完成度還很好，最重要的是，有的時候一天的工作内容，她們半天就能完成。”

　　“剩下的半天就在公司裡健身，或者是陪自己的孩子。”

　　說起我公司的制度，那我可算是有了發言權了：“孩子上學的，也都把孩子帶過來學習。”

　　“我們公司還有專門的健身房，他們在孩子去寫作業的時候，就在健身房裡健身，以前身體都不怎麼好的，天天健身以後，身體也變好了。”

　　霍知邊聽邊點頭：“雖然我們公司裡也有健身房，工作強度也不大，不過女性員工的離職率，也确實有一些高。”

　　“我打算去了解一下原因。”

　　他向來是遇到問題，不喜歡拖，喜歡直接解決，于是直接打電話問人事部門，那些離職的女員工，都是因為什麼原因才離職的。

　　人事部給出的答案是：因為生了孩子，無法兼顧工作和孩子。

　　霍知沉默了很久，他以前一直以為是别的原因。

　　他看着我。

　　我也跟他對視。

　　霍知過了很久才給秘書打電話：“你最近有時間嗎？”

　　秘書想都不想的說：“有！”

　　霍知輕笑着說：“我覺得我們公司需要搞一個育嬰部門，一個輔導孩子寫作業的部門。”

　　“幫助已經有了孩子的員工們，帶他們的孩子。”

　　“以免生了孩子以後，會影響她們的事業發展，你覺得呢？”

　　秘書雖然現在還是單身，但他也能感覺到，這個福利将會讓公司大部分的員工受益：“我覺得很好。”

　　“那就先統計一下，已經有孩子的員工有多少，以及剛滿月的和上學的又有多少。”霍知雷厲風行的說：“然後确定一個老師帶幾個孩子，一個育嬰師帶幾個娃兒，确定需要招聘多少人。”

　　“讓人事部發布一個招聘通知。”

　　“等這兩個部門正式成立以後，在通知咱們公司的員工，讓大家都把孩子帶到公司裡面來。”

　　“該照顧的照顧，該學習的學習。”

　　秘書也不知道為什麼，忽然覺得有些感動：“好，我馬上安排。”

　　霍知聽出他有要挂斷電話的意思，連忙打斷：“記得吧公司因為生了孩子才離職的員工喊回來。”

　　“當然如果不願意回來，我們也不強求。”

　　秘書說：“好。”

　　他永遠無條件擁護霍知所做的所有決定。

　　霍知挂了電話，才看着我說：“謝謝你，如果不是跟你聊了，我可能到現在還不知道，原來公司還有這麼多不足。”

　　“你是因為家庭條件一直不錯，所以你已經做到了，你能力範圍内最好的決定了。”我倒是不覺得自己做的有多麼好的地方：“更何況，我也跟你學到了很多。”